Of je nu als organisatie je eerste stappen zet richting verduurzaming of impactvolle producten en diensten ontwikkelt en uitdraagt, gedrag speelt altijd een rol in wat je wilt bereiken. Gedragsverandering is een essentiële factor bij duurzaam ondernemen en de veranderingen waarmee we te maken hebben op gebieden als energie, bouwen, wonen, mobiliteit, voedsel, natuur en biodiversiteit. Organizational Behavior Management (OBM) biedt hiervoor een krachtig raamwerk.
Belangrijke aspecten van OBM zijn onder andere het vaststellen van meetbare gedragsdoelen, het ontwerpen van effectieve gedragsinterventies, het verzamelen en analyseren van gedragsgegevens, en het bieden van feedback en beloningen om gezamenlijk het gewenste gedrag te realiseren. Het protocol van OBM is recent ontwikkeld aan de Vrije Universiteit van Amsterdam maar heeft zijn wortels in de gedragspsychologie van begin vorige eeuw, met name de klassieke (Pavloviaanse) en operante conditionering (Skinner).
Via OBM verloopt gedragsverandering efficiënt, positief en meetbaar, op een manier die beklijft en leidt tot echte duurzame veranderingen, zowel bij teams als individuen, in elke sector. En de fijne bijkomstigheid is dat het aantoonbaar het beste uit mensen haalt en het werkplezier vergroot!
Quotes:
Vidhya Pillai, planning manager bij Ultimaker: “OBM is a new and fresh approach without formulas etc.”
Maarten van Rooij – Senior VP Supply Chain & Manufacturing bij Ultimaker – “Een waardevol inzicht dat onze aandacht vooral uitgaat naar het voorwaarden scheppen, en dat er aan de kant van positieve bekrachtiging nog zoveel te winnen valt.”
Deze unieke workshop geeft je voorgoed een andere kijk op gedrag. Je leert én ervaart de kern van Organizational Behavior Management en je gaat de gedragsveranderingstechnieken meteen toepassen.
Tijdens deze 3-uur durende training ga je ook aan de slag met het trainen van een paard! Je gaat het dier iets leren, namelijk een nieuw stukje gedrag. Omdat de verandertechnieken bij mensen en dieren hetzelfde zijn, ga je door deze training direct het resultaat van OBM zien.
Goed om te weten is dat de training voor het paard aangenaam is. Daarbij loopt hij los in een binnen- of buitenbak en is in zijn vertrouwde omgeving. Jij als deelnemer staat aan de andere kant van het hek en traint het dier op afstand. Je hoeft dus niet van paarden te houden en mag er bang voor zijn. Het is dan ook geen paardencoaching wat we doen, we zouden ook een hond, kip of andere diersoort kunnen trainen.
Voor wie?
Deze workshop is bedoeld voor leidinggevenden en iedereen die wie wil weten wat OBM is en wat positieve gedragsverandering kan betekenen voor hun organisatie. Maar ook voor alle medewerkers of andere betrokkenen van een gedragsinterventie. De workshop is een bijzonder teamuitje dat zowel leuk als leerzaam is.
Quotes:
Dura Vermeer – “Mooie praktijkoefeningen Organizational Behavior Management, mét en tussen de paarden. De principes van gedragsverandering werden letterlijk zichtbaar”.
FrieslandCampina – “Bijzondere oefeningen met paarden. Zeer krachtig om direct het effect te merken.”
Dit is een sessie van gemiddeld drie uur voor de leidinggevende(n) of het management binnen je organisatie. We gaan samen aan tafel en bespreken het vraagstuk of de knelpunten waar jullie tegenaanlopen. We stellen de huidige en gewenste gedragssituatie vast.
Ook kom je te weten waarom OBM goed aansluit bij Lean, Six Sigma, Agile, ITIL, Insights en andere verbeterprogramma’s. En hoe door de toepassing van OBM automatisch:
Dit zijn dus positieve neveneffecten wanneer je via OBM toewerkt naar het hoofddoel: realisatie van doelen, verbeterde prestaties.
Na de sessie ontvang je de beschrijving van de bedrijfscase met helderheid over de return on investment van het OBM-traject.
Het complexe van gedragsverandering wordt in deze speelse lezing in één keer duidelijk. Met veel sprekende praktijkvoorbeelden zie je hoe de natuurwetenschappelijke principes verlopen bij zowel mensen als dieren. En bovenal ontdek je hoe je gewenst gedrag in samenwerking met de groep of de persoon die je (bege)leidt, blijvend kunt bevorderen en realiseren.
De lezing wordt inhoudelijk aangepast aan het doel en de doelgroep van jouw (netwerk)bijeenkomst.
Soms is het praktischer om de kennis niet eerst zelf in huis te halen maar om een interventie aan ons uit te besteden. Bijvoorbeeld bij een eenmalig doel of omdat een vraagstuk of situatie op korte termijn actie vereist.
Zo’n interventie geeft meteen ook een goede kijk op OBM en de mogelijkheden.