Wij begeleiden organisaties bij duurzame verandering

Samen realiseren we jullie doelen en meten we de impact
Het realiseren van duurzame verandering is een uitdaging waarbij iedere vorm van hulp welkom is. Met onze expertise creëren we samen helderheid in situaties en doelen.
Dankzij krachtige tools behalen we echte vooruitgang. De stip aan de horizon komt ineens binnen handbereik, waardoor het traject korter, lichter en aangenamer wordt.
Samen voor impactvolle verandering

Expertise en begeleiding maken het verschil

Wij bieden maatwerkondersteuning aan organisaties die verduurzaming omarmen. Of het nu gaat om duurzamer vervoer voor medewerkers, meer kringloop in de kantine, veranderingen in de organisatiecultuur of het realiseren van ambitieuze missies voor een betere wereld, wij helpen jullie op weg. Onze expertise versnelt het proces, vergroot de impact en helpt kosten te besparen.

Verandering kan uitdagend zijn en vraagt om moed en bewuste keuzes. Jullie doelen en uitdagingen staan centraal. Wij zorgen voor helderheid in het proces en voor concrete stappen. Daarnaast begeleiden we jullie in het betrekken van medewerkers en andere stakeholders, zodat iedereen op een prettige manier meegaat in het proces. Samen behalen we de doelen, met meer plezier en succes voor iedereen!

We maken gebruik van bewezen modellen zoals de wetenschap van de gedragsanalyse.

Een organisatie bestaat uit individuen die samenwerken op basis van gezamenlijke afspraken en doelen. Het functioneren van de organisatie is het resultaat van wat mensen op individueel niveau wel en niet doen. Gedrag speelt dan ook een cruciale rol in het behalen van doelen en het oplossen van problemen. Door gedragskennis toe te passen, worden doelen op een positieve en meetbare manier bereikt.

Quotes

Vidhya Pillai, planning manager bij Ultimaker: “A new and fresh approach without formulas etc.”

Maarten van Rooij – Senior VP Supply Chain & Manufacturing bij Ultimaker – “Een waardevol inzicht dat onze aandacht vooral uitgaat naar het voorwaarden scheppen, en dat er aan de kant van positieve bekrachtiging nog zoveel te winnen valt.”